签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退

法律分析：
（1）签过三次以上劳动合同，劳动者并非绝对不会被辞退。若存在严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况，单位可单方解除合同，无需支付补偿。
（2）用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作，可辞退签过三次以上劳动合同的劳动者，但需支付经济补偿。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。

提醒：劳动者要遵守单位规章制度，避免自身过错导致被辞退；用人单位辞退员工需严格依法依规，否则可能面临法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者要遵守用人单位规章制度，避免严重违反规定、严重失职等行为，以防被单位单方解除合同且无经济补偿。
（二）用人单位进行经济性裁员时，要严格按照法定程序操作，同时需支付劳动者经济补偿。
（三）当连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同，不可随意辞退，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.签三次以上劳动合同，劳动者也会被辞退。若劳动者严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改，单位可单方解约，无需补偿。
2.单位经济性裁员，按法定程序可辞退此类劳动者，需支付补偿。
3.连续订立二次固定期限合同，劳动者无过错，续订应签无固定期限合同，单位随意辞退属违法，需付赔偿金。

结论：
签过三次以上劳动合同的劳动者也可能被辞退，分不同情形，用人单位或无需补偿，或需支付经济补偿，随意辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位进行经济性裁员并符合法定程序，也能辞退签过三次以上劳动合同的劳动者，但需支付经济补偿。而连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，此时用人单位随意辞退属违法解除，需支付赔偿金。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，难以判断自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。