你好，我想知道关于劳动合同期限赔偿问题是怎样的，我最近因为劳动合同到期了又被辞退了所以我想了解一下关于这方面的赔偿，谢谢

1、如果在试用期，则可以提前3天申请辞职，3天内公司必须给你做好工作交接，3天后你可以离开，并可以拿到3天的工资。
2、如果过了1个月的试用期并转正，那么你必须提前1个月申请辞职，在接下来一个月，公司必须给你办理离职手续，并发到你走的那天的工资，一次性结算。以上2中情况公司都不能索要员工任何赔偿金。
如果不是上述情形，而是工作中造成的问题需要辞职或辞退，情况有如下几种：
1、如果是因为乙方擅离职守，造成公司损失的，可根据公司相关规定给予一定违约金；
2、如果是乙方工作方式不当，没有按工作要求执行，造成工作中出现失误，间接造成公司的损失，那么公司可以根据损失规模向员工罚一部分款，但是主要还是以思想教育为主，罚款为辅；
3、如果是乙方违背了劳动合同里相关附属文件里的规定：如：公司送培了该员工并为培训期间支付了相关费用的，而该员工没有完成相约的服务期的话，可以按照劳动合同规定索求一定违约金（因为给公司造成了培训费用损失）。除上述，公司不能以任何借口任何理由向劳动者要求赔偿金，一旦强制索取，就是违法的。
另外：如果在员工工作满6个月后，因为公司原因辞退员工的话，那么公司必须全额支付员工所有工资的同时，还要额外给员工半个月的工资作为补偿。
详细可参看最新劳动合同法，望采纳