我和同学一起工作有几年了，存了不少钱，现在是一起开了一家公司，但是有一些东西还不知道怎么办，咨询一下合同聘用制事业编是怎么样规定的

事业单位都是合同制，你想问的应该是编制内和编制外的区别，聘用制即编制外用人制度。
编制内和编制外的区别很简单，相当于“正式工”和“临时工”的区别，前者有各种国家保障，相当于国家公职人员，福利待遇也比后者要好，相应的前者必须通过国家考试等官方途径进入，应聘难度更大，而后者由用人单位自主招聘，进入相对容易。以上就是对合同聘用制事业编是怎么样规定的解答，希望对您有帮助

你好，有关事业单位聘用合同的主要内容还有以下补充：聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。　　对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。　　聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。　　聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。