企业解聘员工，该以什么方式进行赔偿

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业合法解除劳动合同分不同情况。若因员工严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
企业解聘员工时，应严格依据法律规定区分解除情形，否则可能面临支付高额赔偿的风险；员工遇到解聘情况，也应了解自身权益，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人员分析。

（一）违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）合法解除时，若因员工严重违反规章制度，企业不用支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除，企业需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：企业违法解聘员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除：员工严重违规，企业解聘无需赔偿；因员工不胜任等法定情形解除，企业要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
企业解聘员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中因员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任等法定情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当员工严重违反企业规章制度，企业合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，企业要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。企业和员工都应清楚这些规定，保障自身权益。若遇到企业解聘赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。