我在公司已经工作了8年了,但是公司没有任何原因的把我开除了,工作8年临时工辞退补偿是怎样的?

[律师回复] 可以的，具体情况可以沟通一下。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方主张赔偿多少？

[律师回复] 您好，可以详细说明一下情况

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试

[律师回复] 需要由单位或个人提交工伤认定申请书，提交可以证明劳动关系的材料，并且提交证据可以证明烫伤原因是出于工作要求或者前期准备工作等。需要医疗诊断证明和病历本。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，具体可以电话沟通，需要去办理遗产公证

[律师回复] 有2种可能，1.是否仅申请三期没有申请伤残鉴定；2.有申请伤残鉴定但未构成伤残。建议结合材料具体核实。

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，是不是在考虑离婚呢？hxj

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。