律图审稿专业委员会3轮严审

他们里面的一个同事,前段时间被公司派到外地去出差了,为此他们签订了一个合同,员工外包合同规避劳动关系的解释有什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-16 浙江金华
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要解决这个问题,我们首先要分析劳务派遣单位与用工单位的权利和义务以及用工单位与被派遣劳动者的权利和义务。
    劳务派遣单位与用工单位的权利和义务
    劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系,双方的权利义务应遵循私法自治的原则,由双方在合同中自行协商确定。
    全文
    10 2018-04-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    企业员工的外包合同规避劳动关系的回答,无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务,该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效,而对于被派遣劳动者并不生效,被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。
    全文
    13 2018-04-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6962位律师在线平均3分钟响应99%好评
外包合同规避劳动关系,有哪些解释
一键咨询
  • 178****3182用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    138****0810用户2分钟前提交了咨询
    168****8066用户4分钟前提交了咨询
    130****2144用户4分钟前提交了咨询
    168****7863用户4分钟前提交了咨询
    132****7677用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    164****7585用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    152****0644用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    168****3317用户3分钟前提交了咨询
  • 174****8610用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    162****0871用户4分钟前提交了咨询
    163****5273用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    143****3361用户1分钟前提交了咨询
    153****5206用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    153****2741用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    167****6011用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    177****4881用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    135****1651用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    154****8071用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    160****7682用户2分钟前提交了咨询
    131****2745用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    168****0206用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    177****5768用户3分钟前提交了咨询
    131****8368用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    151****4057用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    138****8448用户4分钟前提交了咨询
    154****6150用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    132****7272用户1分钟前提交了咨询
    130****3037用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    175****2388用户4分钟前提交了咨询
    133****8013用户4分钟前提交了咨询
    140****5745用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    161****4605用户2分钟前提交了咨询
    164****5116用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    143****7100用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    162****0618用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    151****4778用户4分钟前提交了咨询
    136****0327用户1分钟前提交了咨询
    141****0741用户2分钟前提交了咨询
    164****2362用户2分钟前提交了咨询
    171****0847用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    167****2455用户1分钟前提交了咨询
    135****2633用户3分钟前提交了咨询
    176****8614用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    150****7453用户3分钟前提交了咨询
    158****2172用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    166****3421用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    142****3751用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    145****2723用户3分钟前提交了咨询
    148****8370用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****2920用户2分钟前已获取解答
连云港152****6866用户1分钟前已获取解答
盐城177****4197用户4分钟前已获取解答
劳动关系外包有什么好处?
1、降低企业成本。2、规避用人风险。3、简化流程,提高员工满意度。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司劳动关系外包是什么?
劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。对于外包劳动关系而言,可能对企业的益处要更加明显一点,可以规避劳动关系产生的风险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么是校园外包劳动关系
劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。学校在这一过程中充当“企业”的角色。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动关系属于外包如何认定?
劳动关系属于外包要看劳动者的管理主体是用工单位还是派遣单位或承包单位。这是认定外包关系的核心,如果由用工单位管理,那么属于劳务派遣;如果由原单位管理,那么属于劳务外包。此外还有合同的标的以及结算方式,合同名称等等。
10w+浏览
劳动纠纷
适用于取保候审的条件包括什么
[律师回复] 解析:
关于取保候审这一制度的具体适用情况可以具体细分为以下几个方面:
首先是当被指控者可能会受到管制、拘役或是与其他刑罚并用的独立刑罚时,即可考虑采用取保候审这一措施;
其次,如果被指控者可能会面临有期徒刑等较重刑罚,但采取取保候审不会对社会造成明显的威胁和损害时,也可适用取保候审;
再者,若被指控者患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或哺乳期,且采取取保候审不会对社会产生危害时,同样可以考虑使用取保候审;
最后,在案件审理过程中,若羁押期限已到,而案件仍未审结完毕,此时也需考虑采用取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6166位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4277 位律师在线,高效解决问题
外包怎样申请确认劳动关系?
外包确认劳动关系的途径是:签订正规的劳动合同、工资的支付记录、社保的缴纳记录、日常考勤记录、工作证和打卡记录、劳动者填写的应聘登记表等,其中劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
汽车合同诈骗罪定罪的三个要件包括什么
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪作为一项重要的刑事犯罪,其构成条件主要包括以下几个方面:
首先,此罪行所侵害的客体应为国家对于经济合同及相关业务活动所确立的良好规制与秩序以及公私财产所有者所享有的权益。具体而言,就是犯罪分子通过不法手段,对他人的公私财物进行了侵害。
其次,合同诈骗罪的实施者既可以是个人也可以是企业等组织机构。
再次,从客观角度来看,犯罪分子在签订、履行合同的过程中,往往会采用虚构事实或者隐瞒真相的方式,从而达到欺骗对方当事人并获取财物的目的。
最后,从主观层面上讲,犯罪分子必须具备明确的故意心态,且其行为的根本动机在于非法占有对方当事人的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应