劳务外包是承揽关系吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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专家导读 1.劳务外包被视为委托或承揽合同的一种。2.“外包”指的是发包人将工程或生产经营项目交给承包商管理,并由承包商雇佣劳动者完成项目。承包人从发包人处获得管理和承包费用,向劳动者支付劳动薪酬。
劳务外包是承揽关系吗

一、劳务外包是承揽关系吗

1、劳务外包被即:

发包人会将其独特的工程或生产经营项目悉数交给承包商管理,随后由承包商负责雇佣劳动者以完成所接纳的项目。

在这个过程中,承包人可以从发包人手中获取到项目的管理和承包费用,从而从中盈利,同时还需要向劳动者支付相应的劳动薪酬作为回报。

民法典》第七百七十七条

定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。

二、劳务外包是否交五险

交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳务外包是承揽关系吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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