被申请人同时让我签两份合同，一份正式，一份临时，不给我缴纳医社保，我只好前一家公司代缴，在庭上，前盘否认我跟他有劳动关系，就拿那张临时协议反驳，还说我的医社保，在第三方缴不可能同时存续两家全日制劳动关系，仲裁完，仲裁员建议我撤诉，就这个医社保，没办法补偿，然后我以劳务工的身份再次申请，未按厦门最低工资标准发放，仲裁委员，不接纳同一诉求，同一公司不受，像我这种情况，还有办法，如果我告他是劳动关系，他就告我是挂靠

应该不用撤诉，变更一下请求就行。具体要看下材料

在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，主张你的合法权益。首先，即使存在所谓的临时协议，如果事实上你与被申请人之间存在劳动关系，那么被申请人就有义务为你缴纳社会保险。其次，如果被申请人未按照最低工资标准支付工资，你可以要求补足差额。至于仲裁委员会不接纳同一诉求，你可以向法院提起诉讼。关于挂靠的问题，如果被申请人主张你是挂靠关系，他们需要提供相应的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况确实挺棘手的。首先，关于劳动关系的认定，关键在于实际工作情况，包括工作内容、工作时间、是否受公司管理等因素，而不仅仅是合同形式。如果能提供工作证、工资单、工作邮件等能证明实际工作情况的证据，对认定劳动关系是有帮助的。其他方面，对于社保问题，法律规定用人单位应当为员工缴纳社保，如果公司未缴纳，员工有权要求补缴。再次，如果仲裁委不接纳同一诉求，可以考虑从不同角度重新梳理诉求，比如劳动报酬支付问题，看是否能从加班费、未签劳动合同双倍工资等其他角度主张权利。最后，如果对方主张是挂靠关系，需要对方提供充分证据，同时自己也要积极反驳，证明是真实的劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。