绩效不合格可以补偿吗

结论：
绩效不合格公司解除劳动合同是否补偿分情况，满足证明条件无需补偿，不满足则可能需支付赔偿金。
法律解析：
公司以绩效不合格解除劳动合同，需证明有明确合理绩效制度、已公示且员工知晓，以及员工确实未达标，满足这些条件属合法解除，无需支付经济补偿。若公司无法证明，解除行为违法，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到类似绩效问题导致的劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.绩效不合格是否补偿要看具体情况。如果公司能证明有明确合理的绩效制度，该制度已公示且员工知晓，同时员工确实未达标，那么公司以绩效不合格解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
2.若公司无法证明上述条件，其解除行为违法。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以企业在以绩效不合格解除劳动合同时，一定要完备相关证明材料；劳动者遇到违法解除情况，要积极维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）当公司以绩效不合格解除劳动合同时，需满足一系列条件才合法且无需补偿。这包括公司要有明确合理的绩效制度，该制度要进行公示且让员工知晓，还要能证明员工确实未达到绩效标准。
（2）若公司不能证明上述内容，其解除行为则违法。在此情况下，员工拥有选择权，可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司就必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
公司解除合同时应确保绩效制度合法合规且证据完备。员工遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见进一步分析。

（一）公司方面，应建立明确合理的绩效制度并进行公示，确保员工知晓，同时做好员工绩效未达标的证据收集工作，这样在以绩效不合格解除劳动合同时，可避免支付经济补偿。
（二）员工方面，若公司无法证明绩效制度相关内容和自己未达标，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。