律图审稿专业委员会3轮严审

我哥哥刚刚才成立一个公司,需要招聘很多人,所以我想知道,公司自己定的劳动合同一般是合法的吗?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-04-16 浙江温州
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律师解答 共2条
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    这样的条款是无效的,即便你签了,同样也可以要求单位为你缴纳社保,公司以此为由解除劳动合同违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金。建议向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁
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    12 2018-04-16
  • 法律咨询顾问
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    劳动合同内容不能与法律的强制性规定相抵触。  劳动合同是由劳动者和用人单位协商签订的,没有去劳动局买的情况。
      自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。
      《劳动合同法》
      第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    上述即为公司自己定的劳动合同的具体解答,谢谢采纳。
    全文
    8 2018-04-16
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