想了解，干半天活不发工资怎么办

干半天活不发工资是违法行为，劳动者可通过以下方法维权：
- **与用人单位协商**：直接与单位相关负责人沟通，说明自己的用工情况和劳动付出、欠薪事实，明确要求其尽快支付工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据，若协商成功，注意留存支付凭证。
- **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，拨打全国统一投诉热线12333，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交投诉线索。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
- **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委一般会在45天内作出裁决，复杂案件可延长至60天。
- **向法院申请支付令**：若欠薪事实清楚、证据充分，可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，劳动者可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效。
- **寻求工会帮助**：工会是职工权益的维护者，可向工会寻求帮助。工会可协助职工与单位进行协商调解，若调解不成，还可支持职工通过法律途径维权，必要时提供法律援助。

工作半天未发工资属于违法行为。根据劳动法和工资支付暂行规定，劳动者提供了劳动，用人单位必须支付劳动报酬，不得以工作时间短为由拒付工资。半天工资=约定日工资÷2或月薪÷21.75÷2。处理方式：1、与负责人沟通要求支付半天工资（保留聊天记录）；2、向当地劳动监察大队投诉举报（12333热线），劳动监察处理周期短、无费用；3、申请劳动仲裁（金额虽小但权利不可放弃）。建议：保留能够证明您工作半天的事实证据（工作安排聊天记录、考勤记录、工作照片等）。试用期同样受劳动法保护，不能拒付工资。

根据劳动法规定，雇主需按时支付工资。您可以先与单位沟通解决，若无果，可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。方便的话，可以现在电话沟通。q