结束劳动合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位依法解除，像协商一致解除，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可获补偿。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位解除劳动合同是否合法，自身主动辞职时需判断单位有无过错情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法协商一致解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除赔偿：用人单位违法结束劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法解除补偿：协商一致等依法解除情况，支付经济补偿，算法同上。
3.主动辞职补偿：劳动者主动辞职通常无补偿，单位有未足额付薪等过错时除外。

结论：
结束劳动合同赔偿分三种情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法协商一致解除支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错情形除外。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，比如协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。而劳动者主动辞职通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者辞职可获得补偿。如果大家在结束劳动合同赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。