工作十年没签合同能不能拿双倍补偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，不过支付期限最长为十一个月。工作十年没签合同，已超出这个期限范围。
（2）主张双倍工资存在仲裁时效，时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。工作十年，显然已过仲裁时效，无法获得双倍补偿。
（3）虽然不能拿双倍补偿，但工作十年未签合同可视为与单位订立了无固定期限劳动合同，劳动者能享受相关权益。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在权益受侵害时尽早通过法律途径维权。若遇到不同劳动纠纷情况，建议咨询以获得针对性解决方案。

（一）若工作十年没签合同，虽不能拿双倍补偿，但可要求单位签订无固定期限劳动合同，保障自身工作稳定性。
（二）明确自身作为无固定期限劳动合同员工的权益，如非法定情形单位不得随意解除劳动合同等。
（三）若单位存在其他侵害权益的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作十年未签合同通常无法获双倍补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，才需支付双倍工资，且最长十一个月。
2.工作十年已过主张双倍工资的仲裁时效，仲裁时效一年，从知权益受损起算。
3.虽无双倍补偿，但可视为与单位订立无固定期限劳动合同，享受相应权益。

结论：
工作十年没签合同一般不能拿双倍补偿，但可视为与单位订立无固定期限劳动合同，享受相关权益。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付双倍工资最长期限是十一个月。工作十年已远超主张双倍工资的仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。虽然不能主张双倍工资补偿，但依据法律，可视为与单位订立了无固定期限劳动合同，劳动者能享受无固定期限劳动合同带来的相关权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。