我3月10上班，5月31号提出离职，老板以不做到年底为由，扣工资百分之70

老板以不做到年底为由扣工资百分之70是不合法的。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你已提供了相应劳动，老板无权随意克扣工资，即使劳动合同中有“做到年底否则扣工资”的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

若你存在未提前通知离职或未完成工作交接等情况，给老板造成经济损失，老板可要求你赔偿，但需举证损失金额，且根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你可以先与老板协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）申请劳动仲裁。

老板扣工资百分之七十的做法是不合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经提前通知了，老板不能以此为由扣工资。如果老板坚持不合理扣款，你可以先和老板协商，说明法律规定，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我来给你分析一下

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果你已经按照合同约定提前通知了离职，那么老板无权扣发你的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，老板无权因未做到年底而扣除如此大比例的工资。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。方便的话，可以现在电话沟通。q