公司不签劳动合同离职时应该怎样补偿

法律分析：
（1）公司不签劳动合同，劳动者有获得补偿的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最多11个月的每月二倍工资。
（2）若劳动者因公司不签合同，以未签书面劳动合同等法定理由解除劳动关系，公司要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司不签劳动合同，劳动者离职可争取补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资，最多11个月。
（二）因公司不签合同，劳动者以未签书面合同等法定理由解除劳动关系，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不签劳动合同，劳动者离职有补偿。用工超一个月不满一年未签，可主张每月二倍工资，最多11个月。
2.因未签合同，劳动者以法定理由解除劳动关系，公司要付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁维权。

结论：
公司不签劳动合同，劳动者离职可获相应补偿，包括最多11个月的二倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要每月支付二倍工资，上限是11个月。若劳动者因公司不签合同，以法定理由解除劳动关系，公司还需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况时，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商或申请劳动仲裁维护权益。如果您在实际生活中遇到了公司不签劳动合同的情况，不清楚具体的维权流程和应得补偿，可以向我或者专业法律人士咨询。