父亲辞退公司怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合法定无需补偿条件时，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需进行赔偿。这体现了法律对企业正当管理秩序的维护。
（2）公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限和工资水平计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司合法辞退但需支付经济补偿的，支付标准与上述经济补偿计算方式相同。在此种情况下，劳动者应收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质
先确定公司辞退父亲属于合法无需补偿、合法需补偿还是违法辞退这三种情形中的哪一种。若父亲存在严重违反公司规章制度等情况，可能是合法无需补偿；若公司无正当理由辞退，则可能是违法辞退。

（二）计算赔偿金额
如果是违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按父亲在公司工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若是合法需补偿情形，只支付经济补偿，计算标准相同。

（三）收集证据维权
收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.父亲被公司辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且符合无需补偿条件，如严重违反规章，公司不赔偿。
2.违法辞退时，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.合法辞退但需补偿的，公司只付经济补偿，标准同上。建议收集合同、工资流水等证据协商，协商不成可仲裁。

结论：
父亲被公司辞退，赔偿分三种情况：合法辞退且无需补偿的，公司不赔偿；违法辞退，公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退需补偿的，公司支付经济补偿。可收集相关证据协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合法定无需补偿条件，像父亲严重违反公司规章制度时，公司无需赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按父亲在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而合法辞退但需补偿的情形，公司仅支付经济补偿，计算标准相同。为保障自身权益，父亲要收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。如果对辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。