酒店员工提出离职申请还可以撤销不

法律分析：
（1）员工离职申请送达酒店后，在酒店作出同意离职决定前，离职申请属于解除劳动合同的要约，员工有撤销权。
（2）当酒店基于离职申请做出招聘新员工、调整岗位等安排时，员工撤销申请可能影响酒店，酒店有权拒绝。
（3）特殊情况如因重大误解提交离职申请，员工可与酒店沟通撤销。若酒店拒绝且员工无正当理由，不能随意撤销。

提醒：员工提交离职申请前要慎重考虑，若想撤销需看酒店是否已做相应安排，有特殊情况及时与酒店友好协商，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工在酒店未作出同意离职决定前，可尝试撤销离职申请，因此时员工有撤销权。
（二）若酒店已基于离职申请作出安排，员工撤销可能影响酒店，这种情况下员工应与酒店友好协商，争取酒店同意撤销。
（三）员工因重大误解提交离职申请，可积极与酒店沟通撤销事宜。
（四）若酒店拒绝且员工无正当理由，不能随意撤销离职申请，应继续按流程办理离职。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十七条规定，撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。员工离职申请相当于要约，酒店同意离职决定相当于承诺，所以在酒店承诺前员工可撤销要约。

1.通常员工离职申请送达酒店后，撤销需酒店同意。离职申请属解除合同要约，酒店同意前员工可撤销。
2.若酒店已因离职申请做安排，像招新员工、调岗等，员工撤销或影响酒店，酒店可拒绝。
3.特殊情况如重大误解提交申请，可和酒店沟通撤销。无正当理由，不能随意撤销，建议友好协商。

结论：
员工离职申请送达酒店后，撤销通常需酒店同意。酒店未作同意决定前员工有撤销权，若酒店基于申请有安排则有权拒绝，特殊情况可协商，无正当理由不能随意撤销。
法律解析：
员工离职申请在法律层面属于解除劳动合同的要约。依民法典的规定，在酒店作出同意离职决定前，员工可行使撤销权。但一旦酒店依据离职申请进行招聘新员工、调整岗位等安排，员工撤销申请可能影响酒店正常运营，从保护酒店合法权益角度，酒店有权拒绝。若员工因重大误解等特殊情况提交申请，可与酒店沟通撤销。若员工无合理理由，随意撤销离职申请违反诚实信用原则。在处理此类情况时，可通过友好协商解决分歧，避免法律纠纷。若在这过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。