公司劳动合同遗失了怎么办

法律分析：
（1）公司劳动合同遗失后，与员工协商重签新合同是可行办法，注明原合同遗失且新合同具同等效力，能有效保障双方权益，明确劳动关系。
（2）若员工同意，复印其持有的合同并让其签字确认与原件一致，同样可作为证明劳动关系的依据。
（3）当员工不配合时，公司可凭借工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，这些证据在劳动纠纷中能起到佐证作用。
（4）公司建立完善的合同保管制度十分必要，可有效避免合同遗失情况再次出现。

提醒：
公司在处理合同遗失问题时，需确保证据收集合法合规。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询专业法律意见。

（一）与员工协商，重新签订一份劳动合同，并在合同中说明原合同遗失，明确新合同是双方真实意愿表达，和原合同效力相同。

（二）若员工同意，可复印其持有的合同，让员工在复印件上签字确认与原件一致。

（三）当员工不配合重签或提供复印件时，公司可以收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，用以证明劳动关系和双方权利义务。

（四）公司要重视合同管理，建立并完善合同保管制度，防止此类情况再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条表明即便劳动合同遗失，通过其他能证明用工的材料也可认定劳动关系。

1.公司劳动合同遗失，可和员工协商重签，注明原合同遗失，新合同具同等效力。
2.若员工同意，可复印其持有的合同，让员工签字确认与原件一致。
3.若员工不配合，公司可用工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。
4.公司要重视合同管理，建立完善保管制度，防止类似情况再出现。

结论：
公司劳动合同遗失，可与员工协商重签合同或复印员工持有的合同，若员工不配合可通过其他证据证明劳动关系，公司要重视合同管理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同是双方民事法律行为的体现。公司与员工重签合同并注明原合同遗失，新合同是双方真实意思表示，具备法律效力；复印员工持有的合同并让其签字确认，也能起到证明合同内容的作用。当员工不配合时，工资支付记录、考勤记录等证据能证明双方存在劳动关系及权利义务关系，在劳动纠纷中可作为佐证。这是因为这些证据能反映员工实际为公司提供劳动、接受公司管理等事实。公司建立完善的合同保管制度，能有效避免合同遗失带来的风险和纠纷。如果您在劳动合同管理方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。