工资扣钱拖欠怎么处理好

法律分析：
（1）劳动者工资被扣发、拖欠时，可先与用人单位协商，要求说明扣钱原因并补发工资，协商过程中做好记录，这是解决问题成本较低的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位展开调查，责令其改正并可给予处罚，借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（5）劳动者应注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求说明扣钱原因并补发拖欠工资，同时记录协商情况。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查、责令改正及处罚。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.工资被扣发、拖欠，先和用人单位协商，让其说明扣钱原因并补发工资，协商时做好记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查、责令改正并处罚单位。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.劳动者要收集合同、工资条等证据维权。

结论：
工资被扣发、拖欠，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要收集证据维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工资出现被扣发、拖欠情况时，与用人单位协商是解决问题的第一步，期间记录情况能为后续维权提供帮助。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，可促使其改正违法行为。劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，法律提供了向法院起诉的救济途径。劳动者在整个过程中，收集劳动合同、工资条等证据，能有力支撑自己的主张。如果劳动者在处理工资扣发、拖欠问题时遇到复杂情况或有不清楚的法律问题，可随时向专业法律人士咨询。