恶意拖欠工资期限是多久

结论：
工资应按合同约定日期支付，逾期未付属拖欠，超过一个工资支付周期可向劳动行政部门反映，恶意拖欠如故意不支付等，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确规范，应按劳动合同约定日期支付。若用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付，就构成拖欠。当拖欠超过一个工资支付周期，劳动者就有权利向劳动行政部门反映情况。恶意拖欠工资性质更恶劣，像用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却拒不支付。劳动者在遇到恶意拖欠工资时，有多种维权途径，先可与单位友好协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或对维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。