试用期内离职后面没交接公司后隔月不给发工资

根据《劳动合同法》规定，即使在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果公司未支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，劳动者应尽量与公司协商，妥善完成工作交接，避免因交接不当造成损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内离职，公司仍应按约定支付工资。未交接工作不能成为拖欠工资的理由。首先，可以与公司沟通协商，要求支付工资。其他方式，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，建议保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内离职未完成交接，公司扣发工资的做法可能违反劳动法。根据法律规定，即使员工未完成工作交接，雇主也应支付已完成工作的报酬。方便的话，可以现在电话沟通。q

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