工资被拖欠可从哪些方面得到赔偿

法律分析：
（1）被拖欠的工资本身，这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
（2）经济补偿，当用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题时，要及时收集证据，依法维权。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工资赔偿：劳动者可要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，支付被拖欠的工资。
（二）经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠的工资：用人单位需按合同约定和规定，及时足额支付劳动者被拖欠的工资。
2.经济补偿：若因拖欠工资劳动者解除合同，用人单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
工资被拖欠，劳动者可获被拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当劳动者遭遇工资拖欠问题，涉及的法律关系和赔偿计算可能较为复杂。若对自身权益维护有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。