更换法人能否绕开拖欠工资的问题

法律分析：
（1）用人单位作为独立民事主体，需对包括拖欠工资在内的债务负责，法定代表人的变更不会影响单位债务的承担。
（2）当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）在生效法律文书确定用人单位支付工资的义务后，用人单位必须履行。
（4）即便更换了法人，新法人也需代表用人单位处理工资支付问题，劳动争议责任主体是用人单位，并非法定代表人个人，因此不能通过更换法人来逃避拖欠工资的责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时通过合法途径维权。用人单位不能以更换法人为由逃避工资支付义务，如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位存在拖欠工资问题时，劳动者可优先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（二）劳动者也能选择申请劳动仲裁，运用仲裁程序来追讨被拖欠的工资。
（三）一旦有生效法律文书确定用人单位支付工资的义务，用人单位就必须严格履行。如用人单位不履行，劳动者可通过法律途径，如申请强制执行等保障自身权益。
（四）用人单位不能妄图通过更换法人来逃避拖欠工资的责任，新法人需代表用人单位处理工资支付问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.更换法人不能逃避拖欠工资问题，用人单位作为独立主体，要对包括欠薪在内的债务负责，法人变更不影响其担责。
2.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。文书确定支付义务后，单位需履行。
3.新法人也要代表单位处理欠薪，劳动争议责任主体是单位，以换法人逃责不合法，劳动者可依法维权。

结论：
更换法人无法绕开拖欠工资问题，用人单位需承担支付工资责任，妄图通过更换法人逃避拖欠工资责任不合法。

法律解析：
用人单位作为独立民事主体，需对其债务包括拖欠工资承担责任，法定代表人变更不影响单位承担债务。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申劳动仲裁，生效法律文书确定用人单位支付工资义务后，用人单位必须履行。即便法人更换，新法人也需代表单位处理工资支付问题，劳动争议责任主体是单位并非法定代表人个人。所以，劳动者面对用人单位拖欠工资，不因法人更换而失去主张权益的权利。
若劳动者遇到类似用人单位拖欠工资问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。