5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗

超过1年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。现单位要求补签，建议先确认合同内容是否合法、是否追溯既往权益。若合同条款损害您的合法权益（如工龄、社保等），可拒绝或协商修改，必要时申请劳动仲裁维权。

可以签订，但应当是无固定期合同 。

签劳动合同是必要的。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果之前没有签，现在单位提出签合同，应该积极配合。这有助于明确双方的权利和义务，保障自身权益。同时，如果之前存在未签合同的情况，可以与单位协商，要求支付双倍工资差额等合理补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经存在事实劳动关系而没有签订书面劳动合同，用人单位应当补签。如果拒绝签订，劳动者可以要求支付双倍工资。因此，即使超过5年未签，现在补签也是符合法律规定的。如果对合同内容有异议，可以提出协商修改。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。