财务故意少算工资是否触及刑法，想了解少算的工资是否属于欠薪，有何法律后果？

可以申请劳动仲裁要求支付，对于违规行为 要，可 以向上级部门投诉。

你好，方便接听电话吗？

财务故意少算工资属于违法行为，少算的工资属于欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，如果用人单位故意少算工资，劳动者可以要求补足工资并支付赔偿金。如果情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。