想了解，财务故意少算工资是否触及刑法

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财务故意少算工资，要看具体情况。如果只是工作失误，一般不涉及刑法。但如果存在恶意侵占员工工资，数额较大，可能构成侵占罪。首先，员工可以和公司协商解决，要求补发工资。其他，如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。