离职补偿金被拖欠，能否索要违约金

1.离职补偿金被拖欠，一般能主张逾期支付赔偿金，而非违约金。
2.按劳动法律，单位解除或终止合同应支付补偿却逾期不给，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若不满处理结果，可申请劳动仲裁维权。

结论：
离职补偿金被拖欠，可主张逾期支付的赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，不满处理结果可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位解除或终止劳动合同应依法支付经济补偿，若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这意味着离职补偿金被拖欠时，通常主张的是赔偿金而非违约金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商要求支付补偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。若对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。如果在处理离职补偿金问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职补偿金被拖欠，劳动者应主张逾期支付的赔偿金。按照劳动法律，用人单位解除或终止合同后逾期不支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决该问题，有以下建议：
1.与单位协商，以和平方式要求其支付离职补偿金，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位支付，借助行政力量施压。
3.若对劳动行政部门处理结果不满，还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）离职补偿金被拖欠时，劳动者通常可主张的是逾期支付的赔偿金，而非违约金。这是基于劳动法律的明确规定。
（2）当用人单位解除或终止劳动合同，依法应支付经济补偿却逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有一定步骤。首先可与单位协商要求支付补偿金；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付；若对处理结果不满，还可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。