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重庆2018年陪产假待遇怎么计算?如果超出规定陪产假期待遇如何计算,例如请假45天5000待遇计算下来待遇多少

10w+浏览 匿名 2018-04-17 重庆北碚区
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律师解答 共2条
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    你好,晚婚男士陪产假重庆的规定和多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定一样,男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
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    4 2020-11-06 16:13:00
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    陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
    1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
    2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。                                                           重庆:护理假7个工作日,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间
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    1 2018-04-17
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