我6月份离职5月份的工资7月份结合理吗

工资发放时间通常由公司规定，但应符合劳动法规定。如果5月工资7月发，可能不合理。首先，公司应按约定时间支付工资，延迟支付需有合理解释。其他，若公司无合理解释延迟支付，员工可要求支付工资及可能的赔偿。再次，建议与公司沟通，了解延迟原因，协商解决。最后，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者。如果用人单位没有正当理由延迟支付工资，属于违法行为。你5月份的工资应当在6月份发放，如果7月份才发放，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。