劳动法第14条适合哪部份人

?《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”该条的目的是当涉及残疾人、少数民族人员、退役军人这三类特定群体的就业问题时，如果其他法律、法规如《残疾人保障法》、《退役军人保障法》等，有不同于《劳动法》一般规定的特别规定，则优先适用那些特别规定?。

劳动法第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，主要适用于在用人单位连续工作满十年的劳动者，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这些规定保障了劳动者在长期稳定工作后能够获得更稳定的工作关系。如果劳动者符合上述条件，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。