暑假工跟公司签订的劳动合同

[律师回复] 可以的，这不是竞业协议，这是正常的合同

[律师回复] 在与老板沟通辞职过程中老板撕毁了劳动合同，可采取以下措施应对：-**收集证据**：立即对被撕毁的劳动合同进行拍照或录像，保留好合同碎片。同时，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。-**协商解决**：保持冷静，避免与老板发生冲突，尝试与老板沟通，要求其重新提供一份完整的劳动合同或复印件，并加盖单位公章确认效力。沟通时可录音，以保留相关证据。-**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门会对相关情况进行调查，责令用人单位改正。-**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者劳动者认为有必要，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张确认劳动关系、要求用人单位正常办理离职手续，如涉及违法解除劳动合同，还可要求支付经济补偿等。-**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复] 入职12年，连续签订2次固定期限劳动合同，上一份合同：2021.2—2025.2到期合同到期至今公司没有续签书面劳动合同，你仍正常上班，属于事实劳动关系公司要搬迁55公里，司法实践中超过40公里一般直接认定客观情况重大变化，大幅增加通勤、生活成本，属于劳动合同履行基础发生重大改变