公司有权利扣员工的工资吗

一般公司无权随意扣员工工资,仅在员工因自身过错给公司造成经济损失时,可按规定扣除赔偿部分,且每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在特定情况下可以扣减员工的工资，但必须符合法律规定的条件和程序。例如，因员工的过失给公司造成损失，或者员工违反劳动合同约定等情形。但是，公司不能无故或随意扣减员工工资，必须有明确的法律依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司扣员工工资得看情况。首先，如果员工给公司造成经济损失，公司可以要求赔偿，但不能随意扣工资，得按照法律规定来，不能超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。其他情况下，公司不能随意扣工资，比如员工迟到早退等，公司可以通过合理制度进行管理，而不是直接扣工资。如果员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司协商，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。