拖欠工资要被判多久

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不一定涉及刑事处罚。
2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪，对单位判罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不必然涉及刑事处罚，但以转移财产等特定方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，用人单位拖欠工资只是普通的劳动纠纷。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。依据法律，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，一般不涉及刑事处罚。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。

对于构成此罪的，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

为避免此类情况，政府部门应加强劳动监察，及时发现和处理拖欠工资问题；劳动者自身要增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径维权；用人单位应依法经营，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，并非必然涉及刑事处罚。不过，若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于构成此罪的，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯该罪的，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免触及刑事法律风险。