老板能不能任意变动计件工资标准

法律分析：
（1）劳动合同中明确约定的计件工资标准具有法律效力，是用人单位与劳动者双方意思表示一致的体现，受法律保护。
（2）按照法律规定，用人单位若要变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，且采用书面形式。
（3）老板任意变动计件工资标准属于擅自变更劳动合同，这一行为损害了劳动者合法权益。
（4）劳动者面对这种情况有权拒绝，要求用人单位按原合同支付工资。若工资被降低，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额并获得相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到老板任意变动计件工资标准情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若老板任意变动计件工资标准，劳动者有权拒绝，要求按原合同约定支付工资。
（二）当用人单位因变动标准降低工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.老板无权随意更改计件工资标准。劳动合同中约定的计件工资标准，是双方认可的，受法律保护。
2.若要变更合同内容，用人单位需和劳动者协商一致，且采用书面形式。
3.随意变动工资标准损害劳动者权益，劳动者可拒绝，要求按原合同支付工资。
4.若工资被降低，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补足差额并获赔偿。

结论：
老板不能任意变动计件工资标准，劳动者有权拒绝并要求按原合同支付工资。
法律解析：
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的计件工资标准，是双方达成一致的结果，具有法律效力。依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。老板任意变动计件工资标准，属于擅自变更劳动合同，损害了劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，有权拒绝，并要求用人单位按原合同约定支付工资。若用人单位降低工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额并获得相应赔偿。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。