工资少发可属于欺诈行为吗，想了解少发工资该如何维权？

工资少发一般不构成欺诈行为，但属于违反劳动法律法规的情况。如果遇到工资少发，首先可以和单位进行沟通协商，了解少发工资的具体原因，看是否是由于工作失误或者对工资计算方式存在误解等情况导致。如果沟通后问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发少发的工资。在申请仲裁时，要准备好相关的工资单、劳动合同等证据材料。其他维权途径还包括向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集好岗位工作证据，催要工资证据；