公司五月底通知合同于六月底到期，六月8号打电话说考试不及格，实操演练沒通过，要下发个通知信，后来发消息通知要去谈一谈终止合同事，员公怎怎样去谈

可以和公司谈经济补偿金，一年一个月的经济补偿金

你好。如果合同是6月底自然到期，公司选择不续签，这属于“劳动合同期满终止”；如果公司想以“考试不及格”为由在6月底前强行辞退您，则属于“单方解除劳动合同”，法律对此有极其严格的限制。

你好，后面有法律问题随时沟通

首先，公司五月底通知合同六月底到期，六月八号又告知考试不及格实操未通过，这可能涉及合同履行和解除的问题。员工可以要求公司明确说明合同终止的具体原因，是否是因为考试不及格和实操未通过，还是合同本身到期。如果是因为考试和实操问题，员工可以询问是否有补考或改进的机会。如果公司坚持终止合同，员工可以要求公司按照法律规定给予合理的补偿，比如经济补偿金等。同时，员工可以保留相关通知和沟通记录，以备后续可能的法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我来给你分析一下，你好，我来给你。

面对合同终止的谈判，员工可以采取以下策略：1. 了解情况：要求公司提供考试不及格和实操演练未通过的具体证据和标准。2. 法律依据：明确劳动合同法中关于合同终止的相关规定，了解自己的权益。3. 沟通协商：与公司协商，看是否有可能通过培训、调岗等方式继续履行合同。4. 经济补偿：如果合同确实无法继续，根据法律规定争取合理的经济补偿。5. 记录证据：谈判过程中，注意保留相关书面证据，以备后续可能的法律行动。6. 寻求帮助：如果需要，可以咨询专业律师，获取法律援助。保持冷静，合理表达诉求，争取自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这涉及到合同终止及考核结果的通知问题。建议先确认合同条款以及公司政策，同时了解是否有提前通知的义务等。方便的话，可以现在电话沟通。q