老板缺乏资金支付经济赔偿金怎么弄

法律分析：
（1）与老板沟通协商解决是较为温和的方式。通过和老板交流资金状况，拟定可行的支付计划，并形成书面协议，能让支付行为更具约束性和可追溯性，保障劳动者的权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门会责令老板限期支付赔偿金，并且有权对老板的违法行为进行查处，给老板施加压力。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，申请劳动仲裁及后续的强制执行措施可以通过法律途径保障劳动者权益。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询老板名下财产。若老板有能力执行却拒不执行，会被追究刑事责任。

提醒：
劳动者要及时保留协商记录、工作证明等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）先与老板协商，沟通其资金困难状况，形成包含支付时间和金额的书面支付计划。此举可和平解决问题，维持良好劳资关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，发挥监管作用强制老板履行义务。
（三）申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书要求老板支付赔偿金。若老板不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询老板财产并采取措施执行赔偿。若老板有能力执行却拒不执行，将被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按规定向劳动者支付经济补偿情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板沟通，了解资金缺口，制定支付方案后签订书面协议。
2.协商失败，去劳动监察部门投诉，他们会责令老板按时给钱，还能查处其违法行为。
3.可申请劳动仲裁，依裁决书让老板赔偿。老板不履行的话，向法院申请强制执行，法院会查其财产用于支付。若老板故意不执行，会被追究刑责。

结论：
若老板缺乏资金支付经济赔偿金，劳动者可先协商达成支付计划；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，若老板不履行仲裁裁决可向法院申请强制执行，老板有能力执行却拒不执行或被追究刑事责任。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应依法支付劳动者经济赔偿金。当老板资金困难时，与劳动者协商并达成书面支付计划是一种解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可依职权责令老板限期支付并查处其违法行为。劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板需执行。若老板不履行，向法院申请强制执行，法院可通过查询、冻结、划拨、拍卖等强制措施保障劳动者权益。老板有能力执行却拒不执行涉嫌犯罪会被追究刑事责任。若在处理此类问题中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。