公司资金不够发工资是否算拖欠工资

法律分析：
（1）公司资金不够发工资属于拖欠工资行为。依据法律规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，未按约定时间支付工资，无论何种原因，都构成拖欠。
（2）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求明确支付工资的具体时间并签订协议，通过和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
不同案情处理方式有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司资金不够发工资属于拖欠工资，劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商，明确要求公司给出支付工资的具体时间，并签订相关协议，以保障自身权益。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，公司需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司资金不足发不了工资也算拖欠工资。工资需按合同和规定及时足额发放，未按时支付，不管啥原因都算拖欠。
2.劳动者可先和公司协商，确定支付时间并签协议。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，公司要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
公司资金不够发工资算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司只要未按约定时间支付工资，不管是否因资金不足，都构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求其明确支付工资时间并签订协议。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。