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咨询我法律咨询顾问11 2018-04-17 -
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代期通知金的具体法律内容都是什么呢
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代通知金终局范围具体是什么
代通知金终局范围具体是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
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劳动纠纷
公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
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工作已经满一年以上，然后新入职的公司说试用期6个月试用期内没有年假
[律师回复] 这种说法是不正确的。
根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。
而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
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单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢
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劳动纠纷女性婚内出轨离婚怎么处理好
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至于孩子归谁养，主要还是要看哪个对孩子更好，要考虑到父母双方的抚养能力和抚养条件等等这些因素。
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劳动纠纷你好，如果开一家电动车店，法人代表是你，但是你没有股份，如果出现问题，法人代表需要承担责任吗？
[律师回复] 法人承担责任跟是否是股东没有关系。
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就是之前跟娃儿她爸协议离婚的 他婚内出轨 然后协议写好的学费平摊 生活费 还有给我的补偿 娃儿的抚养权归我 娃儿的户口现在拿我这边来了 现在男方不给生活费 补偿也一直没给 耍无赖
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。
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代位权的行使主体是谁呢？
债权人代位权行使的主体是债权人本人，并且由债权人以自己的名义代债务人之位行使。当某一债权人已行使代位权后，其他债权人不得就同一权利再次行使代位权。但两个或者两个以上债权人以同一次债务人为被告提起代位权诉讼的，人民法院可以合并审理，将债权人作为共同原告。
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债权债务上班一年老板才叫我签劳动合同，现在已经上班两年，养老保险这些都没给我交，能告他嘛
[律师回复] 可以，但是要注意一年的仲裁时效
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小孩子从小到现在都没管过离婚后说好小孩子读书或者哪里用钱都是共同承担但是他从来没有尽过做父亲的责任有钱吃喝玩乐没钱给孩子
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店铺转让时我跟接店的人说店铺租金5.5w（实际上5w）一年，转让费包含了6个月的房租加上4k的押金?设备装修等一共要了3.9w ，房租加押金就差不多3w了
。转让合同也签了，写明了房租交到到明年3月份。其中并没有写租金多少，5.5w只是口头说明（这也是房东给我出的主意，多报点转让的时候就可以多拿点钱，在我们接受这家店时，上一家也是多报）最后转让合同我们三方都签了字。
房东和接店人签房租合同时，我也在场，说的是我跟房东熟悉，帮他们把房租谈下来了，房东也一直说的我们之前签合同房租是5.5w，所以这房租还是签的5w，之前多报只是房东想让我多拿点转让费（也有房东想给接店人留下好说话的印象）
[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询
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一个月工资的代通知金的具体依据是什么
不论当地劳动关系的格局有多么的复杂化，但事实劳动关系当中的很多原则性的问题肯定也是始终都会受到法律的保护的，在新劳动合同法当中有提到类似于代通知金的情形，而且代通知金的计算标准是一个月的工资这样的规定。但是，关于一个月工资的代通知金的具体依据，这也是需要职工深入去了解的一个问题。
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