律图审稿专业委员会3轮严审

前不久的时候,我的一个朋友因为犯了点事就给人家公司辞退了,我想要知道那个辞退有代通知金吗,求指教!

帮助10人 543浏览 匿名 2018-04-17 湖南衡阳
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律师解答 共2条
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    你好,那个辞退有代通知金吗,首先,《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同……这时支付“1个月代通知金”。
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    12 2018-04-17
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    你好,你要咨询的辞退有代通知金吗,关键问题是,既然你假定“是公司非法解除劳动合同”,那也就是说,员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,你所说的“支付1个月工资的提前通知代通知金”没有法律依据。
    按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2018-04-17
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一般情况下,那个辞退有代通知金吗?
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什么情况下辞退可以赔偿代通知金?
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
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正常情况下被辞退有代通知金补偿吗?
《劳动合同法》当辞退类型不属于《劳动合同法》第40条规定的条件时,待通知金就不会发放,除此以外,作为劳动者当自己的合法权益受到侵害时,权利的维护依旧得遵循相关的法律依据。
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劳动纠纷
骨折一般走保险赔多少
[律师回复] 解析:
关于骨折理赔款项,其涵盖范围、额度比例往往受所购买的保险种类、保额高低、伤势严重程度、是否满足对应程度的伤残以及具体的保险项下载约明显差异。
在此,我们将围绕提供的信息进行详细解析。
首先,针对意外伤残保险的理赔款项,该笔款项的支付比例主要依据意外伤残的级别划分(从第1级至第10级)来决定。
举例来说,假设骨折导致的伤残程度为第10级,同时保额为50万元,那么可以得到的理赔款为5万元(即保额的10%)。
对于那些尚未达到伤残标准的骨折患者,他们的医疗费用可以通过意外险的保障范围进行报销,其中包括门诊治疗或者住院治疗的相关费用。
其次,对于因交通事故引发的骨折理赔款项,其赔偿标准通常包括残疾赔偿金、护理费、康复费等多个方面,但总计最高不会超过18万元。
若肇事方为机动车且无责任,那么赔偿限额将降至1.8万元。
再者,关于医疗保险的理赔款项,骨折患者在住院期间的医疗费用一般可以报销60%-80%,具体的报销比例会因个人情况和所在地域的不同而有所区别。
当住院时间超过三天并且医疗费用超过1000元时,便可以提出报销申请。
此外,工伤赔偿款项的数额也会受到骨折部位及伤残程度的影响,具体的赔偿标准需要经过专业部门的鉴定之后才能确定。
最后,对于特定部位的骨折理赔款项,不同部位的骨折所能获得的赔付比例存在差异。
例如,肱骨完全性骨折的赔付比例为30%,而颈椎完全性骨折的赔付比例可能会更高。
另外,在发生意外事故并导致骨折后,患者可以前往具有资质的机构进行评残,根据评定出的伤残等级,可以获得相应的保险金赔付。
如果额外附加了意外伤害医疗保险,那么因骨折产生的医疗费用也可以得到报销。
综合以上分析,骨折的保险赔偿款项的具体数额会因为各种具体情况而有所不同,这些因素包括保险种类、保额高低、骨折严重程度以及保险条款等等。
因此,深入理解具体的保险条款和细节对于精确计算赔偿金额显得尤为关键。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司那些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
创意属于知识产权吗
[律师回复] 解析:
一般的来说,一个创新性的想法或概念并不具备知识产权的属性,因为它仅仅只是表达了一种思想或者观念而已。
然而,如果这个创新性的想法或概念可以通过一种物理形态的方式,如撰写一本包含这些创新点的书籍等,来加以具体的体现,并且最终形成了在法律层面上被定义为“作品”的存在,那么这个创新性的想法或概念就会受到版权法的保护。
根据我国现行的《中华人民共和国著作权法》中的相关条款,版权法所保护的对象,即所谓的“作品”,是指在文学、艺术以及科学这三大领域中,那些具有独特性且能够以某种特定形式展现出来的智力成果。
因此,只有当一个创新性的想法或概念能够以作品的形式呈现出来,才可能得到版权法的保护。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第三条本法所称的作品,是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果,包括:(一)文字作品;(二)口述作品;(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品;(四)美术、建筑作品;(五)摄影作品;(六)电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品;(七)工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品;(八)计算机软件;(九)法律、行政法规规定的其他作品。
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企业在那些情况下可辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
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辞退双倍补偿那还有代通知金吗?
青少年刚出学校闯荡的时候,有时候可能因为一些摩擦被所属单位辞退。可是辞退的补偿有什么,代通知金是什么。大多数人肯定是不知道的。所以,这里小编整理了相关知识,对“辞退双倍补偿那还有代通知金吗”这个问题提供了相关解答。
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