拖欠工资达两月，可不可以被迫离职

1.若用人单位未及时足额付薪，劳动者可被迫离职。
2.劳动者以欠薪为由解约，要书面通知单位，并明确指出是因拖欠工资而解除。
3.解约后，劳动者不仅能要求单位支付被拖欠的工资，还可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权被迫解除劳动合同。不过，劳动者要以书面形式通知用人单位，并且在通知里明确是因单位拖欠工资而解除。解除劳动合同后，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资等类似情况，大家可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可以被迫离职。根据法律，劳动者有权在这种情形下解除劳动合同以维护自身权益。

劳动者若以拖欠工资为由解除合同，须书面通知用人单位，并明确解除原因是欠薪。解除合同后，劳动者可要求支付被拖欠的工资，同时还可获经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

给出以下建议：劳动者应及时留存用人单位拖欠工资的证据；书面通知最好通过邮政快递等方式送达，并保留凭证；若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定被迫解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位违反劳动支付义务时的合法权益保障。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，书面通知是必要程序，且要在通知里明确指出解除原因是单位拖欠工资，这样才能确保解除行为的合法性和有效性。
（3）解除劳动合同后，劳动者有两项重要权益。一是要求用人单位支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。二是要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准也不同。

提醒：
劳动者被迫离职时要保留好书面通知等相关证据，不同案情的经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。