律图审稿专业委员会3轮严审

我一个朋友因为被公司给辞退了,现在公司说给他代通知金。想要问一下辞退工代通知金的规定有哪些

帮助10人 4k浏览 匿名 2018-04-18 浙江宁波
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律师解答 共2条
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    是指代通知金,公司辞退员工,没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
    即通常说的N+1。
    如违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即通常说的2N补偿
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    全文
    8 2018-04-18
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    可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。
    上诉就是辞退工代通知金的回答,希望能够帮到你。
    全文
    12 2018-04-18
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辞退工代通知金的相关规定有哪些呢?
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辞退补偿金的代通知金相关规定是什么 ?
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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关于辞退代通知金是啥意思
辞退员工的代通知金指的就是用人单位想要辞退员工,或者是和员工解除劳动合同,但是又没有提前30天书面通知劳动者,这时候可以通过支付代通知金的方式来辞退员工,也就是给员工额外支付一个月的薪资。
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根据相关规定代通知金含奖金吗
根据相关的规定代通知金一般是不包含奖金在内的,代通知金指的是用人单位。用一个月的薪资代替需要在解雇劳动者之前提前三十天的通知,因此,这里一个月的薪资指的是正常的一个月的薪资,不包含奖金在内的薪资。
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提前解除合同代通知金的相关规定?
《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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扣除员工代通知金相关规定有什么?
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
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