公司恶意拆分工资，倒签劳动合同

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恶意拆分工资和倒签劳动合同都是违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意拆分工资可能涉及逃税漏税，损害劳动者权益。倒签劳动合同则可能涉及欺诈，影响合同效力。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司恶意拆分工资和倒签劳动合同都是不合规的行为。首先，工资拆分可能涉及逃避税收或者规避劳动法规定的最低工资标准等问题，这损害了劳动者的合法权益。其他方面，倒签劳动合同可能会导致劳动者在劳动关系认定、权益保障等方面遇到困难。劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。