公司停止营业员工该如何获取赔偿金

法律分析：
（1）公司因自身原因停止营业致劳动合同终止，依法需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工可先与公司协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付时间，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商无果，员工要收集证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。

提醒：
协商时要注意保留相关沟通记录，收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿标准：公司因自身原因停止营业致劳动合同终止，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商赔偿：员工先和公司协商赔偿事项，确定赔偿金额与支付时间。
（三）收集证据申请仲裁：协商不成，员工收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司停业致劳动合同终止，应给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.员工先和公司协商赔偿金额与支付时间。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。

结论：
公司停止营业，员工可获经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身原因停止营业致劳动合同终止，要向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿金额与支付时间，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果员工在公司停止营业的赔偿问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。