试用期7天被辞，工资是否马上结算

结论：
试用期7天被辞退，工资应及时结算，若单位未立即结算，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。因此，试用期7天被辞退后，单位理应马上结算工资。若单位未立即结算，劳动者可先尝试与单位协商支付工资。若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.试用期7天被辞退，工资应及时结算。按照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资，所以单位应在辞退时马上结算工资。
2.若单位未立即结算工资，劳动者可先与单位协商，提出支付工资的要求。
3.若协商不成，劳动者可收集相关证据来维护权益。能证明劳动关系和劳动时间的证据包括劳动合同、考勤记录、工作证等。收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）试用期7天被辞退，工资及时结算是有法律依据的。按照规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，所以单位应在辞退时马上结算工资。
（2）若单位未立即结算工资，劳动者可先尝试与单位协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。
（3）要是协商不成，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和劳动时间。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时维权，注意收集有效证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期7天被辞退，单位应按法律规定及时一次性付清工资。
（二）若单位未立即结算工资，劳动者可先和单位协商支付工资。
（三）协商不成，劳动者收集证明劳动关系和劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。