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公司因为经营不善需要辞退一批人,我听说被公司辞退公司需要支付一个月工资的补偿金,请问这一个月的代通知金含绩效工资吗

帮助5人 1.9k浏览 匿名 2018-04-18 福建厦门
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律师解答 共1条
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    也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定
    第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
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    6 2018-04-18
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工作一个月的代通知金含绩效工资吗
工作一个月的代通知金一般含绩效工资,上一个月的工资标准就是自己代通知金的重要基础,代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,额外支付的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
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代通知金是否包含绩效工资?
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定,支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同,还得支付经济补偿。
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代通知金中劳动者一个月的工资包含绩效吗
代通知金包含的劳动者当月薪酬是否含绩效部分视情况而定。通常以劳动者上一个月的工资为计算依据,若上个月获得业绩奖金,代通知金可能包含;若无收益,则不包含。如非定额工资,需结合过去六个月平均工资确定代通知金额度。
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单位支付代通知金包含绩效吗?
代通知金包括绩效工资,奖金及津贴等。代通金支付标准,应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。支付代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
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离职时发放的代通知金含绩效吗?
代通知金包括绩效工资,奖金及津贴等。代通金支付标准,应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。支付代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
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