劳动合同无效报酬怎么付

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。这是保障劳动者付出劳动后应得回报的规定。
（2）若双方在劳动报酬数额上无法达成一致，就需综合劳动者的工作时间、工作强度、工作质量等因素来合理确定报酬。这体现了公平原则，全面考量劳动者的实际付出。
（3）若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，若对报酬确定及维权流程有疑问，建议咨询进一步分析。