与中介签订的合同是19元/小时，但规定未满三个月，且28号不在职的话，以16元/小时结算。我想今天直接离职，没有提前提交离职申请，能不能让他以19元/小时给我结算？

# 核心结论：你有权要求按19元/小时全额结算，合同里“未满3个月按16元结算”的条款**本身无效**；哪怕今天直接离职、没提前申请，中介也不能直接降工价扣钱
## 一、为什么“未满工期降工价”这条约定法律不认
1. **《劳动合同法》禁止随意克扣劳动报酬**
你干一小时就应拿一小时约定工资19元，单纯以“没做满3个月、28号不在职”降单价，属于变相克扣工资，违反法律强制性规定。
2. **格式条款加重劳动者责任，直接无效**
合同是中介提前打印好的格式合同，只约束你、免除中介足额发薪义务，依据《民法典》496条，这种不公平条款法院/劳动监察一律认定无效。
3. **法律仅允许两种扣钱情形，不包含“工期没做满”**
只有你**故意损坏设备、擅自离岗造成工厂真实经济损失**，中介才能举证后少量扣款，且每月扣款不能超当月工资20%；单纯提前离职、没做满工期，不存在合法降薪依据。
4. **普通用工不能约定违约金**
《劳动合同法》25条：只有专项培训、竞业限制能约定违约金；以没干满工期降工价=变相收违约金，完全违法。

## 二、你今天直接离职（未提前申请）的影响，中介不能借此降到16元
1. **离职是你的法定权利，工资发放是中介强制义务，二者不能捆绑**
哪怕没提前提离职，中介也必须按19元结算全部工时，不能直接砍单价；
2. 唯一例外：中介能拿出**确凿证据**，证明你突然离岗导致工厂订单损失、临时找人产生额外支出；
   - 但实务中工厂很难拿出有效损失凭证；
   - 就算真有损失，也只能少量扣钱，绝不允许直接从19降到16，差额全部克扣。
3. 小时工/短期派遣工大多属于**非全日制用工**，法律允许随时离职，无需提前30天/3天通知，急辞不构成过错扣款理由。

## 三、实操谈判话术（直接发给中介，留存聊天记录）
“根据劳动法规定，合同中未满三个月按16元结算的条款属于无效克扣工资条款。我实际工作全部工时应当按照约定19元/小时结算。我今日离职虽未提前申请，但并未给用工单位造成任何实际经济损失，无权降低工时单价。请在离职当日核算全部工时，以19元/小时结清工资，如按16元结算，我将携带合同、考勤记录向12333劳动监察投诉，要求足额补发差额并加付赔偿金。”

## 四、中介执意按16元结算，维权步骤
### 1. 收集全套证据
- 劳务合同（证明约定19元/小时、违规降薪条款）
- 每日考勤、工时记录（排班表、打卡截图）
- 和中介沟通工资、离职的聊天记录
- 工厂上班照片、工牌、工资转账记录

### 2. 投诉渠道（免费，力度最大）
拨打 **12333** 人社劳动监察热线，或去当地人社局劳动监察大队现场投诉；
诉求：
① 确认“未满3个月按16元结算”条款无效；
② 责令中介按19元/小时足额结清全部工资；
③ 中介克扣工资，要求加付50%-100%赔偿金。

### 3. 监察处理无果，申请劳动仲裁
携带证据去当地劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不收费，主张足额工资差额。

## 五、补充提醒
1. 结算时务必让中介出具**工资结算单**，写明工时、单价、总工资，拒绝只口头结算；
2. 若中介以“急辞扣费”为由少量扣款（几百以内），要求对方出示工厂损失书面证据，无证据可拒绝任何扣除；
3. 无论是否急辞，最低结算单价都不能低于当地最低小时工资，16元若低于当地标准，中介行为双重违法。

理解你的情况。首先，你与中介签订的合同是有效的，其中关于未满三个月且28号不在职按16元/小时结算的条款，属于双方自愿约定的条件。你今天直接离职，属于未满足合同约定的19元/小时结算条件，因此中介有权按16元/小时结算。其次，法律上劳动者可以随时解除劳动关系，但未提前通知可能影响工资结算。建议你与中介协商，说明情况争取按19元结算，但若对方坚持按合同执行，你只能接受16元。最后，如果中介存在欺诈或显失公平，你可以主张条款无效，但需要证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

该降薪条款无效。你已实际提供劳动，中介必须按19元/小时足额支付工资，不得克扣。你突然离职若给对方造成实际损失，其可另行主张赔偿，但无权单方降薪。保存好合同和考勤记录，可向劳动监察投诉或申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据描述，您可能面临违约金或工资差额的争议。建议先尝试与中介协商解决，了解具体的赔偿标准。方便的话，可以现在电话沟通。q