实习期间未与公司签合同公司给我进行了了培训现在要签劳动合同了合同中有培训费这项劳动仲裁时用把未到期的费用给公司吗

实习期间未签合同，公司提供培训后要求签劳动合同并加入培训费条款，这需要看培训是否属于专项培训。如果是普通入职培训，公司无权要求你承担费用；如果是公司出资的专项技术培训，且约定了服务期，你提前离职才需按比例赔偿。现在合同还没签，你有权拒绝该条款。如果已经签了，劳动仲裁时，对于未到期的培训费，除非能证明是专项培训且有实际支出，否则法院通常不支持公司要求你支付。建议你仔细核对培训性质，若不合理，可拒绝签署或要求删除该条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。