律图审稿专业委员会3轮严审

近日,我老公无缘无故被公司解聘了。并且公司并没与给出一个合理的理由,请问在不满足什么条件下,劳动合同违法解除代通知金。

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2018-04-19 广西梧州
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,如果不满足这三点的 都是劳动合同违法解除代通知金:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。
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    13 2018-04-19
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    在不满足以下三条的,都属于劳动合同违法解除代通知金。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。
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    14 2018-04-19
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不满什么条件是劳动合同违法解除代通知金。
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违法解除有代通知金么?
关于代通知金的条件只有唯一的一个,如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
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劳动纠纷
故意不成立非法拘禁罪的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
关于无法被认定为非法拘禁的情况如下:
首先,行为主体在实施该行为时,其主观意念并无非法剥夺他人人身自由的意图;
其次,当非法拘禁的期限过于短暂,以至于不足以构成犯罪之时。
根据我国《刑法》的相关规定,非法拘禁他人或以任何其它方式非法剥夺他人人身自由者,将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等严厉刑罚。若在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱他人情节,则将加重处罚。对于犯下上述罪行的罪犯而言,倘若致人重伤,刑期将在三年以上十年以下;而如果导致受害者死亡,那么刑期将长达十年以上。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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违法解除需要代通知金吗?
就目前的就业情况来看,劳动者如果能够找到工作并且与单位签了合同就已经属于非常不容易了,但是此时单位没有告知且合同有效的情形下就直接让员工离职肯定会引起员工的不满,尽管改变不了事实也会强烈要求更多的赔偿。那么,违法解除需要代通知金吗?
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劳动纠纷
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违法解除代通知金规定如何?
由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿。
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违法解除赔偿有代通知金吗?
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
姑苏区取保候审解除流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在苏州市姑苏区乃至其他区域内,解除取保候审的程序往往包含如下几个关键环节:
首先,犯罪嫌疑人或者其法定代理人、近亲属需向负责实施监管措施的权力机构(常规操作中指的便是公安机关)提交书面申请;
其次,该执行机关经过对案情进行详尽的审查,确认是否具备解除取保候审的合理条件,例如,是否依然需要动用取保候审这样的强制性手段来保障公共安全和社会秩序;
最后,如果经过严格的审查,发现确实符合相关条件,那么执行机关将会依法制作出一份解除取保候审的决定书,并将其送达到相关当事人手中。在取保候审被正式解除之后,原先缴纳的保证金将会被全额返还给申请人,同时,如果还有其他相关义务(比如定期汇报行踪等)尚未履行完毕的话,这些义务也会随之自动终止。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的,不得同时使用保证人保证和保证金保证。取保候审的期限不得超过十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审
快速解决“刑事辩护”问题
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高速违章拘留是刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,交通违规并不构成刑事责任范畴,然而若涉及到更为严重的犯罪——交通肇事罪,该罪行自然需要接受刑事惩戒。
根据刑法规定,行为者如违反交通运输管理法规,酿成交通肇事罪的后果,若导致他人伤亡或公私财产重大损失等严重后果,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的制裁。
在某些特殊情形下,行为人在交通运输肇事后选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节,那么其刑期将会被提升至三年以上七年以下有期徒刑。而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,他们将面临更加严厉的惩罚,即七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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违法解除是否要给代通知金?
单位想要某个员工离职就应该按照法律的规定在合同期限到临或者根据员工的错误违法行为才能够做出解除合同的决定,但是有的单位在考虑再三认为直接解除更加有利于自己的就会直接开除员工,但是此时这样临时的违法解除需要支付代通知金还要相应的赔偿。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
帮信罪需要什么条件定罪
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动罪的定罪判定,其具体标准包括以下几个方面:
首先,行为人需要为至少三名不同的对象提供相关的协助服务;
其次,在整个支付结算过程中涉及的金额数额必须达到高达二十万元人民币的标准;
再者,行为人通过投放广告等方式提供的资金支持也需达到五万元人民币以上;
此外,行为人所获得的违法所得必须超过一万元人民币;
最后,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到协助信息网络犯罪活动之中,那么这也是一种可以被认定为犯罪的情况。除此之外,如果行为人所协助的对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果发生,或者存在其他情节严重的情况,同样也会被视为犯罪行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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